Profesjonalna księgowość, usługi najwyższej jakości.

[2025-11-20 13:17:08]

W przypadku osób fizycznych, które prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, system KSeF automatycznie przypisze im tzw. uprawnienia właścicielskie, a co za tym idzie - osoba ta nie będzie musiała nic zgłaszać ani o nic wnioskować, aby korzystać z KSeF jako właściciel. Podatnik (osoba fizyczna) posiadający NIP będzie miał dostęp do KSeF automatycznie. Natomiast podatnik niebędący osobą fizyczną, np. spółka, posiadający kwalifikowaną pieczęć z NIP, będzie mógł korzystać z KSeF na podstawie domyślnych uprawnień właścicielskich. W sytuacji gdy pieczęci nie posiada, wówczas musi złożyć ZAW-FA, wskazując osobę fizyczną uprawnioną do korzystania z KSeF.

[2025-11-20 13:17:08]

W pierwszej kolejności obowiązek raportowania prowadzonych ksiąg podatkowych obejmie podatników CIT, których wartość przychodu w poprzednim roku podatkowym przekroczyła 50 milionów euro oraz podatkowe grupy kapitałowe. Pierwsze struktury logiczne JPK_KR_PD złożone zostaną w 2026 r. za rok obrotowy rozpoczynający się po 31 grudnia 2024 r.

[2025-11-20 13:17:08]

KSeF to system służący do wystawiania, odbierania i przechowywania faktur ustrukturyzowanych. Po wejściu w życie obowiązku korzystania z tego systemu, co do zasady, podatnik nie będzie już wystawiał np. faktur uproszczonych, pro forma, duplikatów faktur czy not korygujących. Nie będzie miał także możliwości anulowania e-Faktury.

[2025-11-20 13:17:08]

Zajęcie przez urząd skarbowy rachunku bankowego dłużnika podatkowego nie oznacza braku dostępu do wszystkich znajdujących się na nim środków. Można pobrać je m.in. na pensje dla pracowników, alimenty czy renty o charakterze alimentacyjnym. Ponadto zajęcie nie obejmuje kwot pochodzących ze świadczeń o charakterze socjalnym, a jeżeli bank przekaże je urzędowi skarbowemu, podlegają zwrotowi.

[2025-11-20 13:17:08]

Jak wynika ze statystyk Ministerstwa Finansów, corocznie zeznania podatkowe PIT składa ponad 22 miliony podatników pdof. Znaczna ich część jest beneficjentami preferencji podatkowych w formie odliczeń od dochodu (przychodu) lub podatku bądź też zwolnienia przedmiotowego z pdof. Skorzystanie z większości z nich uwarunkowane jest dysponowaniem określonymi dokumentami, o posiadanie których warto zadbać jeszcze przed zakończeniem roku.

[2025-11-20 13:17:08]

Od 1 listopada 2025 r. podatnicy mogą występować o wydanie w Module Certyfikatów i Uprawnień (MCU) certyfikatu, czyli cyfrowego narzędzia kryptograficznego potwierdzającego tożsamość osoby lub podmiotu. Posiadanie certyfikatu pozwoli na bezpieczne, wydajne i zautomatyzowane korzystanie z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).

[2025-11-20 13:17:08]

Wystawianie faktur ustrukturyzowanych to ogromne wyzwanie, do którego warto przygotować się dużo wcześniej, aby sprostać temu obowiązkowi. W prace muszą być bowiem zaangażowani nie tylko księgowi, ale także fakturzyści, informatycy (pracownicy lub firma zewnętrzna) i inne piony przedsiębiorstwa. Należy także rozpatrzyć, które z trybów wystawiania faktur będą wykorzystywane w firmie i dostosować do tego dalsze działania, aby być jak najlepiej przygotowanym do obowiązkowego KSeF. Uwzględnić tu należy specyfikę prowadzonej działalności.

[2025-11-20 13:17:08]

MPP to szczególna forma zapłaty za nabyte towary czy usługi, która polega na uiszczeniu kwoty netto z faktury generalnie na rachunek bankowy sprzedawcy, a kwoty VAT na rachunek VAT. Od 1 lutego 2026 r. w związku z wprowadzeniem KSeF komunikat przelewu będzie musiał zawierać dodatkowe dane.

[2025-11-20 13:17:08]

Zwrot opłaty sądowej, która została ujęta w kosztach uzyskania przychodów, skutkuje na gruncie podatku dochodowego koniecznością rozpoznania przychodu z tego tytułu w momencie faktycznego wpływu środków pieniężnych na rachunek podatnika.

[2025-11-20 13:17:08]

KSeF jest systemem teleinformatycznym służącym m.in. do wystawiania, otrzymywania, przechowywania faktur ustrukturyzowanych. Przez fakturę ustrukturyzowaną rozumie się fakturę wystawioną przy użyciu KSeF wraz z przydzielonym numerem identyfikującym tę fakturę w tym systemie. Czy kontrahentom zagranicznym podatnik będzie miał obowiązek sporządzania e-Faktur?

[2025-11-20 13:26:27]

Z dniem 1 października 2025 r. weszły w życie regulacje związane z systemem kaucyjnym. System ten tworzą przedsiębiorcy wprowadzający do obrotu napoje w opakowaniach (producenci, importerzy, właściciele marek) oraz sklepy, w których oferowane są produkty w opakowaniach na napoje objęte systemem kaucyjnym.

[2025-11-20 13:26:27]

Opiekun psa służbowego otrzymuje wyżywienie dla psa w naturze albo równoważnik pieniężny w formie ryczałtu na pokrycie kosztów wyżywienia zwierzęcia. Ryczałt ten wypłaca się co miesiąc z góry. Natomiast w przypadku psa służbowego wycofanego z użycia, opiekun nie otrzymuje wyżywienia w naturze, otrzymuje on wyłącznie równoważnik pieniężny w formie ryczałtu na pokrycie kosztów wyżywienia zwierzęcia, który również wypłacany jest co miesiąc z góry.

[2025-11-20 13:26:27]

Zasadniczo na dowodach księgowych dotyczących kosztów nie ma obowiązku zamieszczania opisu danego wydatku. Jednak, gdy z treści dowodu nie wynika jasno, czego dotyczy wydatek, zaleca się zamieszczenie na nim informacji o jego kwalifikacji i sposobie ujęcia w księdze.

[2025-11-20 13:26:27]

Należności z tytułu dostaw i usług zasadniczo inwentaryzowane są drogą potwierdzenia salda. Z prośbą o potwierdzenie salda należności występuje wierzyciel, a dłużnik jest zobowiązany odpowiedzieć na nią, potwierdzając zgodność kwot figurujących w tej prośbie lub wskazując na ich niezgodność wraz z doprecyzowaniem występujących rozbieżności. W przypadku różnic sald należy wyjaśnić ich przyczyny.

[2025-11-20 13:26:27]

Wydatki poniesione przez szkołę na uzyskanie świadectwa charakterystyki energetycznej dla części budynku - w związku z zamiarem wynajęcia lokalu użytkowego - wskazane jest ująć w paragrafie 439 "Zakup usług obejmujących wykonanie ekspertyz, analiz i opinii" (jeśli świadectwo sporządził przedsiębiorca) lub w paragrafie 417 "Wynagrodzenia bezosobowe" (jeśli świadectwo sporządziła osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej - w ramach zawartej ze szkołą umowy cywilnoprawnej).

[2025-11-20 13:26:27]

Pojęcie domeny internetowej nie jest definiowane na gruncie przepisów o podatku dochodowym. W praktyce pojęcie to jest stosowane na określenie unikalnej nazwy, złożonej z nazwy głównej i końcówki, używanej do zlokalizowania i identyfikacji zasobów w internecie czy do tworzenia stron internetowych. (...) Koszty zakupu domen internetowych należy ujmować w podatkowej księdze w kolumnie 13 "pozostałe wydatki". Ponieważ nie są one rzeczami, nie kwalifikują się do kategorii towarów handlowych ani innej kategorii składników majątku ujmowanych w spisie z natury.

[2025-11-20 13:26:27]

Podstawowym terminem rocznej inwentaryzacji jest ostatni dzień każdego roku obrotowego. Termin i częstotliwość inwentaryzacji uważa się za dotrzymane, jeśli inwentaryzację niektórych składników aktywów rozpoczęto nie wcześniej niż 3 miesiące przed końcem roku obrotowego, a zakończono do 15 dnia następnego roku. Zatem w jednostkach, w których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, inwentaryzację niektórych składników aktywów można rozpocząć już w październiku 2025 r., a zakończyć do 15 stycznia 2026 r.

[2025-11-20 13:26:27]

Do likwidacji środków trwałych, które dotychczas wykorzystywane były przez jednostkę w prowadzonej działalności, dochodzi na skutek m.in. zużycia w wyniku eksploatacji, zmiany wykorzystywanej technologii produkcji, zdarzenia losowego. W przypadku podjęcia decyzji o wycofaniu środka trwałego z używania, nie powinien on już figurować w ewidencji środków trwałych i należy go z niej usunąć.

[2025-11-20 13:26:27]

Dodatek mieszkaniowy jest świadczeniem pieniężnym mającym na celu dofinansowanie (częściowe pokrycie) wydatków mieszkaniowych ponoszonych w związku z zajmowaniem lokalu mieszkalnego. (...) Dodatek mieszkaniowy przyznaje, na wniosek osoby uprawnionej do dodatku mieszkaniowego, wójt, burmistrz lub prezydent miasta, w drodze decyzji administracyjnej. (...) Wypłaca się go zarządcy budynku albo innej osobie uprawnionej do pobierania należności za lokal mieszkalny, z góry, w terminie do 10. dnia każdego miesiąca.

[2025-11-20 13:26:27]

Grunt nabyty na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej podatnik może uznać za środek trwały. W takim przypadku jego wartość początkową ujmuje w ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych. Ponieważ jednak grunty nie podlegają amortyzacji podatkowej, podatnik nie księguje odpisów amortyzacyjnych od gruntów w kosztach w księdze. Nie oznacza to, że wydatków na nabycie gruntu w ogóle nie uwzględnia się w rachunku podatkowym.

[2025-11-20 13:39:21]

Złamanie doby pracowniczej wynika z zaplanowania lub polecenia rozpoczęcia pracy wcześniej, niż miało to miejsce w poprzedniej dobie pracowniczej. Przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, licząc od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem (harmonogramem) czasu pracy. W efekcie "złamaniem" doby pracowniczej będzie każda sytuacja, w której doszło do dwukrotnego rozpoczęcia pracy w ramach tej samej doby pracowniczej, wyłączając przypadki wynikające ze stosowania ruchomej organizacji czasu pracy i systemu przerywanego.

[2025-11-20 13:39:21]

Wynagrodzenie minimalne w 2026 r. będzie wynosiło 4.806 zł, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł. Oznacza to wzrost wynagrodzenia minimalnego w przyszłym roku w porównaniu do obecnie obowiązującego (4.666 zł) o 140 zł, a minimalnej stawki godzinowej o 0,90 zł (aktualna stawka: 30,50 zł). Wzrost wynagrodzenia minimalnego pociąga za sobą podwyższenie świadczeń, których wysokość pośrednio zależy od poziomu tego wynagrodzenia.

[2025-11-20 13:39:21]

Wpłaty do PPK dokonywane przez podmiot zatrudniający na rachunek pracownika-uczestnika w PPK, finansowane ze środków tego podmiotu, stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy w związku z otrzymaniem nieodpłatnego świadczenia. Podlegają one opodatkowaniu - w momencie dokonania wpłaty tych środków do wybranej instytucji finansowej. Nie stanowią one podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

[2025-11-20 13:39:21]

Pracodawca określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w regulaminie Funduszu. Dysponuje w tym zakresie dużą swobodą, z tym że ma obowiązek uwzględnić trzy rodzaje postanowień. Pierwszy to kryterium socjalne, czyli sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

[2025-11-20 13:39:21]

Pracownik powinien wykonywać pracę zgodnie z rozkładem, w wymiarze czasu pracy obowiązującym go w danym okresie rozliczeniowym. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca poleci mu pracę wykraczającą poza normy czasu pracy lub przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, co będzie skutkowało powstaniem godzin nadliczbowych. Pracę w nadgodzinach pracodawca jest obowiązany zrekompensować albo poprzez wypłatę dodatków do normalnego wynagrodzenia, albo poprzez udzielenie czasu wolnego.

[2025-11-20 13:39:22]

Pracownik posiadający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności ma prawo (z pewnymi wyjątkami) do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. W celu uzyskania prawa do pierwszego urlopu dodatkowego wymagane jest przepracowanie roku po dniu zaliczenia pracownika do ww. stopnia niepełnosprawności.

[2025-11-20 13:39:22]

Zajęcie wynagrodzenia za pracę jest dokonane z chwilą doręczenia pracodawcy zawiadomienia o zajęciu. Co ważne, zajęcie to zachowuje moc również w przypadku zmiany stosunku pracy lub zlecenia, nawiązania nowego stosunku pracy lub zlecenia z tym samym pracodawcą, a także w przypadku przejęcia pracodawcy przez innego pracodawcę.

[2025-11-20 13:39:22]

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników jest zobowiązany utworzyć regulamin pracy i wynagradzania, chyba że jest objęty układem zbiorowym pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują utraty mocy obowiązującej regulaminów ze względu na to, że stan zatrudnienia w danym zakładzie spadł poniżej poziomu zobowiązującego do ich tworzenia. Nie zawierają też regulacji dotyczących ewentualnej rezygnacji z tych aktów prawa zakładowego, np. z powodu przestarzałych zapisów w tych aktach.

[2025-11-20 13:39:22]

Pracodawcy mogą stosować różnej długości okresy rozliczeniowe czasu pracy i dla przyjętych okresów rozliczeniowych ustalają obowiązujący pracowników wymiar czasu pracy w oparciu o art. 130 K.p. Obliczenie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym pozwala pracodawcy na prawidłowe zaplanowanie czasu pracy swoich pracowników w tym okresie.

[2025-11-20 13:39:22]

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru, czyli pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. (...) Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego bez względu na to, czy w czasie dyżuru pracownik pozostaje tylko w gotowości np. pod telefonem bez wykonywania pracy, czy też wykonuje pracę w jego trakcie.

[2025-11-19 06:14:00]

Wysokość świadczenia przedemerytalnego została określona w kwocie ryczałtowej. Przewidziana jest ona dla niemal wszystkich uprawnionych do tego świadczenia. Jedynie w przypadku osób, które uzyskały prawo do świadczenia przedemerytalnego po ustaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, świadczenie przedemerytalne nie może być wyższe niż ostatnio otrzymywana renta.

[2025-11-19 06:14:00]

Osoba prowadząca działalność gospodarczą na podstawie wpisu do CEIDG z ustalonym prawem do emerytury z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej podlega dobrowolnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a w razie przystąpienia do nich - obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu. Nie może ona przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, gdyż występuje ono wyłącznie obok obowiązkowych ubezpieczeń emerytalno-rentowych.

[2025-11-19 06:14:00]

Wynagrodzenie obniżone wyłącznie z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie uzyskanej przez pracownika - także wówczas, gdy w wyniku tej nieobecności pracownik przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy.

[2025-11-19 06:14:00]

Osoba wykonująca umowę zlecenia, której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów.

[2025-11-19 06:14:00]

Przedsiębiorca ma prawo pomniejszyć postawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ewentualnie na FP i FS) o czas choroby po spełnieniu odpowiednich warunków. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne ma obowiązek opłacić za cały miesiąc kalendarzowy. Nie pomniejsza podstawy jej wymiaru za czas choroby.

[2025-11-19 06:14:00]

Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego osobom podlegającym temu ubezpieczeniu obowiązkowo lub na zasadzie dobrowolności. Tak jak w przypadku pozostałych świadczeń chorobowych jest on z założenia przyznawany na wniosek ubezpieczonego, choć za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy z mocy prawa. Ponadto od faktu i terminu złożenia wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za cały okres należnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego zależy wysokość tego świadczenia za te poszczególne urlopy.

[2025-11-19 06:14:00]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie określonym w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy nie jest okolicznością uzasadniającą przyznanie świadczenia przedemerytalnego, których katalog został określony w art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.

[2025-11-19 06:14:00]

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Do dokonania takiego odliczenia nie jest wymagana zgoda pracownika. Takie odliczenie nie skutkuje korektą składek ZUS od "zawyżonego" wynagrodzenia za pracę.

[2025-11-19 06:14:00]

Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego (tj. wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych) przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej, do podstawy wymiaru przyjmuje się wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

[2025-11-19 06:14:00]

Pracownikowi, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne (...). Świadczenie to nie przysługuje osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów.