Profesjonalna księgowość, usługi najwyższej jakości.

[2025-08-11 10:11:04]

Deklaracje za okresy kwartalne składają przede wszystkim podatnicy, którzy wybrali kasową metodę rozliczania VAT. Możliwość składania kwartalnych deklaracji VAT mają również mali podatnicy, którzy nie wybrali metody kasowej. Jednak po przekroczeniu określonego w przepisach limitu obrotu podatnicy tracą prawo do kwartalnego rozliczania VAT.

[2025-08-11 10:11:04]

NIP muszą posiadać osoby fizyczne nieidentyfikowane w kontaktach z administracją skarbową na podstawie numeru PESEL, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, które mają status podatnika, płatnika podatku lub płatnika składek ZUS. Uregulowana w końcu została sytuacja osób prowadzących działalność nierejestrową. Kwestią sporną jest natomiast nadal konieczność uzyskania NIP przez oddział przedsiębiorcy zagranicznego w związku z zatrudnieniem w Polsce pracowników.

[2025-08-11 10:11:04]

System kaucyjny obejmuje opakowania na napoje jednokrotnego użytku: butelki PET o pojemności do 3 litrów i puszki metalowe o pojemności do 1 litra oraz butelki szklane wielokrotnego użytku o pojemności do 1,5 litra. Przy zakupie napoju w opakowaniu objętym systemem kaucyjnym, wartość kaucji jest doliczana do ceny produktu. Kaucję można odebrać przy zwrocie opakowania lub odpadu opakowaniowego w dowolnym punkcie zbiórki bez konieczności okazania dowodu zakupu.

[2025-08-11 10:11:04]

Na potrzeby estońskiego CIT podmiot "rozpoczynający prowadzenie działalności", to podmiot rozpoczynający prowadzenie działalności opodatkowanej podatkiem dochodowym od osób prawnych, podlegającej reżimowi CIT, a nie działalności w ogóle. W związku z tym spółka z o.o. powstała z przekształcenia jednoosobowej działalności gospodarczej jest dla celów estońskiego CIT podmiotem rozpoczynającym prowadzenie działalności. Nie musi ona zatem od razu zatrudniać trzech osób.

[2025-08-11 10:11:04]

Opłaty wynikające z umów najmu samochodów osobowych, które są następnie w ramach prowadzonej działalności gospodarczej udostępniane (wypożyczane) innym podmiotom, podlegają ograniczeniom w zakresie zaliczania ich do kosztów uzyskania przychodów. Tak orzekł NSA w wyroku z 10 stycznia 2025 r., sygn. akt II FSK 463/22.

[2025-08-11 10:11:04]

Podatnicy prowadzący indywidualnie działalność gospodarczą opodatkowaną VAT niekiedy stają przed koniecznością jej zakończenia. Taka decyzja pociąga za sobą określone obowiązki w zakresie VAT, w tym m.in. obowiązek sporządzenia spisu z natury.

[2025-08-11 10:11:04]

Podatek, którego zapłata została zabezpieczona poprzez ustanowienie hipoteki przymusowej lub zastawu skarbowego, przedawnia się na zasadach ogólnych. Obowiązujący obecnie przepis, przewidujący nieprzedawnianie się takiego podatku, jest sprzeczny z zasadami konstytucyjnymi. Ministerstwo Finansów - po latach przegrywania przez administrację skarbową spraw w sądach administracyjnych - chce zastąpić ten przepis nowym rozwiązaniem.

[2025-08-11 10:11:04]

Jeżeli w budynku została usytuowana budowla lub część innej budowli, która stanowi odrębny od budynku, samodzielny obiekt budowlany lub urządzenie budowlane, budowla ta stanowi wówczas odrębny od budynku przedmiot opodatkowania podatkiem od nieruchomości. Co do zasady, umiejscowienie budowli w budynku nie oznacza więc, że opodatkowaniu podlega tylko jeden z tych obiektów. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z dnia 14.04.2025 r., sygn. akt I SA/Gl 1013/24.

[2025-08-11 10:11:04]

W kasie fiskalnej powinna być ewidencjonowana sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz rolników ryczałtowych. Jednak przepisy o VAT nie zabraniają ewidencjonowania w kasie także sprzedaży dokonywanej na rzecz przedsiębiorców. Ponadto sprzedawca na żądanie nabywcy - osoby prywatnej ma obowiązek sporządzenia w określonym terminie faktury, pomimo że sprzedaż ta została zaewidencjonowana w kasie. Natomiast na rzecz przedsiębiorców sprzedaż powinna być dokumentowana fakturą.

[2025-08-11 10:11:04]

Wynagrodzenie zapłacone w ramach postępowania polubownego w zamian za zrzeczenie się wszelkich roszczeń nie stanowi kosztu poniesionego w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodu. Tym samym brak jest podstaw do zaliczenia takiego wydatku do kosztów uzyskania przychodów. Tak wynika z wyroku NSA z 14 stycznia 2025 r., sygn. akt II FSK 464/22.

[2025-08-08 10:09:27]

W księgach rachunkowych samorządowego zakładu budżetowego (będącego zarządcą budynku) otrzymany dodatek mieszkaniowy wskazane jest ująć na koncie przeznaczonym do ewidencji rozrachunków z lokatorem, któremu przyznano ten dodatek, zmniejszając przysługujące zakładowi należności za zajmowany lokal mieszkalny.

[2025-08-08 10:09:27]

Jeśli spółka wdroży wiarygodny system gromadzenia, pomiaru i ewidencji kosztów funkcjonowania działu inwestycji oraz uzasadni ich związek z budowanym zakładem produkcyjnym, to odpowiednią część kosztów tego działu można włączyć do wartości początkowej zakładu produkcyjnego.

[2025-08-08 10:09:27]

W praktyce zdarzają się przypadki, gdy nowo zaangażowane do obsługi księgowej jednostki biuro rachunkowe lub "etatowy" księgowy zastaje księgi, których prowadzenie ma kontynuować, w stanie dalekim od pożądanego, w tym w aspekcie spełniania kryteriów rzetelności. Mogą wystąpić także przypadki, gdy księgi są niedostępne lub występuje ograniczenie w dostępie do nich. Przedstawiamy jak zachować się w takich sytuacjach oraz jak podejść do próby "wyprowadzenia" ksiąg.

[2025-08-08 10:09:27]

Odsetki za zwłokę w zapłacie należności zalicza się do przychodów finansowych, które w księgach rachunkowych samorządowego zakładu budżetowego ujmowane są na koncie 750 "Przychody finansowe". Przychody finansowe ujęte wstępnie jako niestanowiące przychodów podatkowych, które następnie uznane zostały za przychody podatkowe, przeksięgowuje się z konta służącego do ewidencji przychodów niepodatkowych (NPP) na konto służące do ewidencji przychodów podatkowych (PP). Zasady tej nie można jednak zastosować na przełomie roku.

[2025-08-08 10:09:27]

Zakup naczyń jednorazowych na potrzeby działalności gastronomicznej podatnicy powinni ujmować w księdze w kolumnie 10 "Zakup towarów handlowych i materiałów według cen zakupu". Napojów i lodów zasadniczo nie można sprzedawać bez kubków (wyjątkiem jest sytuacja, w której klient zakupuje je do własnych naczyń). W związku z tym te naczynia jednorazowe należałoby uznać za materiały podstawowe.

[2025-08-08 10:09:27]

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, jeśli są one niezbędne do pracy przy monitorze ekranowym. Zwrot kosztów odbywa się na podstawie przepisów bhp i musi być udokumentowany fakturą. Szczegóły dotyczące procedury zwrotu powinny być uregulowane wewnętrznie przez pracodawcę.

[2025-08-08 10:09:27]

Częściową odpłatność za wyżywienie i zakwaterowanie wnoszoną przez pacjentów korzystających z leczenia uzdrowiskowego w sanatorium uzdrowiskowym wskazane jest księgować na koncie przeznaczonym do ewidencji przychodów z podstawowej działalności operacyjnej jednostki, czyli po stronie Ma konta 70-0 "Przychody ze sprzedaży usług medycznych".

[2025-08-08 10:09:27]

Niekiedy kierownicy jednostek lekceważą obowiązek poddania rocznego sprawozdania finansowego badaniu i w celu np. zaoszczędzenia środków, nie dokonują takiego badania. Konsekwencje nieprzeprowadzenia obowiązkowego badania sprawozdania finansowego są jednak poważne.

[2025-08-08 10:09:27]

Zatrudnianie pracowników wiąże się z ponoszeniem kosztów, w szczególności z tytułu wypłaty wynagrodzeń i opłacania części składek ZUS, ale również finansowania innych świadczeń na ich rzecz. W praktyce aby uatrakcyjnić zatrudnienie, pracodawcy często decydują się bowiem na zapewnianie pracownikom także pewnych pozapłacowych świadczeń, np. dokonują dofinansowania do wypoczynku. Tego rodzaju wydatki, określane jako koszty pracownicze, co do zasady, mogą być uznawane za koszty uzyskania przychodów.

[2025-08-08 10:09:27]

Wyjaśnień mniej szczegółowych przepisów i zagadnień z zakresu rachunkowości można szukać w krajowych standardach i stanowiskach wydanych przez Komitet Standardów Rachunkowości działający przy Ministerstwie Finansów. Stosowanie tych standardów i stanowisk jest dobrowolne. Jeśli jednostka się na to zdecyduje, powinna zapisać to w polityce rachunkowości.

[2025-08-07 10:19:39]

Przepisy Kodeksu pracy przewidują szereg odszkodowań dla pracowników. W porównaniu do tych odszkodowawczych uprawnień pracowniczych odszkodowania przysługujące pracodawcy są nieliczne i mają związek m.in. z odpowiedzialnością materialną pracownika. W jednym przypadku pracodawca ma też możliwość dochodzenia odszkodowania za rozwiązanie umowy przez pracownika.

[2025-08-07 10:19:39]

Wymiar czasu pracy oblicza się mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

[2025-08-07 10:19:39]

Pracownik w okresie wypowiedzenia umowy o pracę jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Dotyczy to zarówno urlopu zaległego, jak i bieżącego. Przy czym urlopu zaległego pracodawca udziela w pełnym przysługującym pracownikowi wymiarze, natomiast wymiar urlopu bieżącego w wymiarze ustalonym proporcjonalnie do okresu przepracowanego w roku kalendarzowym ustania zatrudnienia.

[2025-08-07 10:19:39]

Pracodawca może rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych w dwojaki sposób: poprzez udzielenie w zamian czasu wolnego albo poprzez wypłatę dodatku do normalnego wynagrodzenia. Wysokość dodatków do wynagrodzenia zależy od rodzaju nadgodzin oraz pory ich wystąpienia i może wynieść 50% lub 100% wynagrodzenia. Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia i dodatku za nadgodziny?

[2025-08-07 10:19:39]

Polscy pracodawcy bardzo często decydują się na zatrudnianie cudzoziemców. Wiąże się to z reguły z koniecznością uzyskania dokumentu legalizującego pracę takiej osoby. Jedną z możliwości legalizacji jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Od 1 czerwca 2025 r. zasady wpisu oświadczenia do ewidencji oświadczeń regulują przepisy ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

[2025-08-07 10:19:39]

Przy nakładaniu na pracownika kary porządkowej istotne znaczenie ma zachowanie terminów. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Ponadto nałożenie kary musi być poprzedzone uprzednim wysłuchaniem pracownika. Przepisy nie określają formy tego wysłuchania, ale przyjmuje się, że dopuszczalna jest zarówno forma ustna, jak i pisemna.

[2025-08-07 10:19:39]

Kodeks pracy przewiduje ogólny obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy. Zasady jego realizacji konkretyzuje odpowiednie rozporządzenie i w pewnym zakresie regulacje odrębne. Kwestie wątpliwe dotyczące niektórych aspektów prowadzenia ewidencji czasu pracy wyjaśniane były w drodze opinii urzędów.

[2025-08-07 10:19:39]

Jeżeli w trakcie miesiąca następuje zmiana wynagrodzenia w stawce miesięcznej o charakterze stałym, to w celu ustalenia należności za cały miesiąc należy obliczyć kwoty za dwie jego części - przed i po zmianie, a następnie je zsumować - jest to wysokość należna pracownikowi w danym miesiącu. (...). Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości nie obejmuje wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

[2025-08-07 10:19:39]

Wnioski urlopowe pracowników nie są zawsze bezwzględnie wiążące dla pracodawcy. Pracodawca ma prawo uwzględnić także swoje potrzeby związane z organizacją pracy. Należy jednak pamiętać, że postanowienia regulaminu pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy.

[2025-08-07 10:19:39]

Wskazanie w umowie o pracę obszaru jako miejsce świadczenia pracy może świadczyć o tym, że mamy do czynienia z pracownikiem mobilnym. Rozstrzygnięcie, czy tak jest w istocie wymaga ustalenia, które z jego obowiązków przeważają w pracowniczym zatrudnieniu. Najłatwiej uczynić to analizując faktyczną czasochłonność poszczególnych zadań wynikających z jego zakresu obowiązków.

[2025-08-07 05:17:56]

Osoba legitymująca się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności rozpoczęła prowadzenie działalności gospodarczej (skala podatkowa). Składkę na ubezpieczenie zdrowotne będzie opłacała w oparciu o dochody z ww. działalności, przy czym mogą być one osiągane w niewielkich rozmiarach.

[2025-08-07 05:17:56]

Pracodawca nalicza pracownikowi składki ubezpieczeniowe do ZUS od przychodu w rozumieniu przepisów o pdof, uzyskiwanego ze stosunku pracy. Do tego przychodu wlicza się nie tylko wypłaty pieniężne, ale też wartość otrzymanych świadczeń w naturze oraz innych nieodpłatnych świadczeń. Niektóre jednak przychody pracownicze pracodawca może wyłączyć pracownikowi z podstawy wymiaru składek, przez co nie potrąci mu należności do ZUS.

[2025-08-07 05:17:56]

Z uwagi na wysokość uzyskiwanego z tytułu zatrudnienia przychodu, należna renta socjalna może ulec zawieszeniu lub stosownemu zmniejszeniu. Stanie się tak, jeśli przychód ze stosunku pracy przekroczy odpowiednio 130% lub 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS. Limity te wynoszą obecnie, tj. w okresie od 1 czerwca do 31 sierpnia 2025 r.: górny - 11.651,00 zł, dolny - 6.273,60 zł.

[2025-08-07 05:17:56]

Warunkiem nabycia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego jest wyczerpanie pełnego okresu zasiłkowego, czyli pełnych 182 dni lub 270 dni. (...) Nawet jeżeli lekarz orzecznik ZUS orzeknie o zasadności przyznania prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, a nie zostanie spełniona chociaż jedna z pozytywnych przesłanek do nabycia prawa do tego świadczenia, Oddział ZUS wyda decyzję o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Od takiej decyzji będzie przysługiwało prawo wniesienia odwołania do sądu.

[2025-08-07 05:17:56]

Wyrównanie zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego należy wykazać w raporcie ZUS RSA sporządzonym za miesiąc, w którym nastąpi jego wypłata/postawienie do dyspozycji byłego pracownika (...) Nienależnie opłacone składki podlegają zaliczeniu przez ZUS z urzędu na poczet zaległych lub bieżących składek, a w razie ich braku - na poczet przyszłych składek, chyba że płatnik składek złoży wniosek o zwrot składek

[2025-08-07 05:17:56]

Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy i jego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę. (...) Kodeksowa odprawa rentowa odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Jej wysokość może być wyższa na podstawie przepisów szczególnych albo przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących u pracodawcy.

[2025-08-07 05:17:56]

Świadczenie 300+ zostało wprowadzone w 2018 r. w ramach rządowego programu wsparcia rodzin z dziećmi w ponoszeniu wydatków związanych z rozpoczęciem roku szkolnego. Przyznawane jest raz w roku, bez względu na dochód, na wnioski składane do ZUS, wyłącznie w formie elektronicznej, co do zasady, w okresie od 1 lipca do 30 listopada danego roku.

[2025-08-07 05:17:56]

Wartość zasilanych przez pracodawcę kart przedpłaconych przekazanych pracownikom z przeznaczeniem na zakup usług transportowych, związanych z dojazdem do pracy (m.in. biletów komunikacji miejskiej, pociągów regionalnych, przejazdów taxi), należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS pracowników. Takie świadczenie nie jest korzyścią materialną polegającą na korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji, które mogłoby być zwolnione ze składek ZUS. (interpretacja indywidualna ZUS Oddział w Gdańsku z 19 marca 2025 r., znak: DI/100000/43/124/2025)

[2025-08-07 05:17:56]

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy w celu sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny, przez którego rozumie się również dziecko w wieku powyżej 14 lat, jeżeli pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.

[2025-08-07 05:17:56]

Do limitu wynagrodzenia chorobowego wlicza się wszystkie dni absencji przypadające w danym roku kalendarzowym, za które pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie chorobowe (także przypadające u poprzedniego pracodawcy), bez względu na to, czy wystąpiły pomiędzy nimi przerwy, czy też nie.